संघर्ष परिवर्तन एक अवधारणा है जिसे उस तरीके को फिर से परिभाषित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसमें विशेष रूप से जातीय संघर्ष के संदर्भ में शांति निर्माण की पहल पर चर्चा और पीछा किया जाता है । परंपरागत रूप से
संघर्ष समाधान और संघर्ष प्रबंधन विधियों पर जोर दिया गया है , जो शत्रुता के प्रकोप को कम करने या कम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। संघर्ष परिवर्तन , इसके विपरीत, अंतर्निहित स्थितियों को संबोधित करने पर अधिक भार डालता है जो उस संघर्ष को जन्म देते हैं, अधिमानतः किसी भी शत्रुता से पहले,
लेकिन एक स्थायी सुनिश्चित करने के लिए
भीशांति। दूसरे शब्दों में, यह स्पष्ट करने का प्रयास करता है और फिर संघर्ष के पीछे की सामाजिक संरचनाओं और गतिशीलता को फिर से
आकार देता है, अक्सर सिस्टम सोच से उधार लिए गए विश्लेषणात्मक उपकरणों को नियोजित करता है । "पार्टियों और रिश्तों की बहुत संरचना परस्पर विरोधी संबंधों के एक पैटर्न में अंतर्निहित हो सकती है जो संघर्ष की विशेष साइट से आगे बढ़ती है। इसलिए संघर्ष परिवर्तन संबंधों, रुचियों, प्रवचनों के साथ जुड़ने और बदलने
की प्रक्रिया है, और यदि आवश्यक हो, तो बहुत कुछ समाज का संविधान जो हिंसक संघर्ष को जारी रखने का समर्थन करता है"। [1]
दृष्टिकोण, परिभाषाएं
संघर्ष परिवर्तन दृष्टिकोण संघर्ष प्रबंधन या संघर्ष समाधान से भिन्न होते हैं । [२] जबकि संघर्ष परिवर्तन में हिंसा का समर्थन करने वाले संबंधों को बदलना शामिल है, संघर्ष प्रबंधन दृष्टिकोण केवल संघर्ष को प्रबंधित और नियंत्रित करने की कोशिश करता है, और संघर्ष समाधान दृष्टिकोण संघर्ष पक्षों को सकारात्मक परिणामों की ओर शून्य-राशि की स्थिति से दूर ले जाने का प्रयास करता है, अक्सर बाहरी मदद से अभिनेता। [1]
संघर्ष परिवर्तन सिद्धांत और व्यवहार अक्सर शिक्षाविदों और चिकित्सकों जोहान गाल्टुंग और जॉन पॉल लेडेराच से जुड़े होते हैं । के अनुसार जोहान गाल्टंग के ट्रांसेंड विधि संघर्ष परिवर्तन सिद्धांत और व्यवहार, और इस प्रक्रिया / es, शामिल हैं: [3]
- संघर्ष गठन का मानचित्रण: सभी पक्ष, सभी लक्ष्य, और सभी मुद्दे;
- संघर्ष में महत्वपूर्ण दांव के साथ भूले हुए दलों को लाना;
- अकेले सभी पक्षों के साथ अत्यधिक सहानुभूतिपूर्ण संवाद करना;
- प्रत्येक संघर्ष कार्यकर्ता एक संघर्ष पार्टी पर विशेषज्ञ हो सकता है;
- इन संवादों में सभी पक्षों में स्वीकार्य लक्ष्यों की पहचान करना;
- भूले हुए लक्ष्यों को लाना जो नए दृष्टिकोण खोल सकते हैं;
- सभी पक्षों को स्वीकार्य व्यापक लक्ष्यों तक पहुंचना;
- संक्षिप्त, विचारोत्तेजक, लक्ष्य-सूत्रीकरण पर पहुंचना;
- उस लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए सभी पक्षों के लिए कार्यों को
परिभाषित करने में सहायता करना;
संघर्ष को जहां से था, वहां से हटाना,
इसे कहीं और एम्बेड करना,
भूले हुए दलों, लक्ष्यों को लाना; - यह सत्यापित करना कि उस लक्ष्य को साकार करने से पार्टियों के लक्ष्यों को कैसे प्राप्त किया जा सकता है;
- पार्टियों को आत्मनिर्भर प्रक्रिया के लिए टेबल पर मिलने में मदद करना;
- संघर्ष से पीछे हटते हुए, कॉल पर रहते हुए, अगले पर जाएं।
और मुख्य विश्व धर्मों से प्रेरित बुनियादी आधार पर आधारित हैं : [३]
- हिंदू विचार का पालन करना ...
विनाशक से संघर्ष करना और निर्माता से संघर्ष करना; हिंसा के स्रोत के रूप में संघर्ष और विकास के स्रोत के रूप में संघर्ष। संघर्ष [अर्थात संघर्ष परिवर्तन] कार्यकर्ता की तीसरी भूमिका संरक्षक के रूप में होती है, जो हिंसा से बचकर, विकास को बढ़ावा देकर संघर्ष को बदल देती है। - बौद्ध विचार का अनुसरण ...
सहनिर्भर उत्पत्ति, सब कुछ परस्पर कार्य-कारण में एक साथ बढ़ता है। संघर्षों की कोई शुरुआत नहीं है और कोई अंत नहीं है, हम सभी जिम्मेदारी साझा करते हैं; कोई एक अभिनेता (राजनेता की तरह) सभी जिम्मेदारी (एकाधिकार) नहीं लेता है और कोई भी अभिनेता सभी अपराध बोध नहीं करता है। - ईसाई विचार का पालन करना ...
अंततः, संघर्ष परिवर्तन की जिम्मेदारी व्यक्तियों और उनकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी और निर्णयों के साथ है ताकि हिंसा के बजाय शांति को बढ़ावा दिया जा सके, और आशा का सिद्धांत। - दाओवादी विचार का पालन करना ...
सब कुछ यिन और यांग है, अच्छा और बुरा है, इस बात की उच्च संभावना है कि चुनी गई कार्रवाई के नकारात्मक परिणाम भी होंगे और जो कार्रवाई नहीं चुनी गई उसके सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं; इसलिए प्रतिवर्तीता की आवश्यकता है, केवल वही करना जो पूर्ववत किया जा सकता है। - इस्लामी विचारों का पालन करना ...
सभी की भलाई के लिए ठोस जिम्मेदारी सहित, एक समान लक्ष्य के लिए एक साथ समर्पण करने से प्राप्त शक्ति। - निम्नलिखित
जूदाईस्म सोचा ...
सच झूठ एक मौखिक सूत्र में कम बातचीत में से सूत्र पर पहुंचने के लिए, और कहा कि बातचीत कोई शुरुआत है और कोई अंत नहीं है।
बर्गॉफ फाउंडेशन के अनुसार , संघर्ष परिवर्तन का अर्थ है:
लंबी अवधि में किसी विशेष संघर्ष के मूल कारणों को संबोधित करके हिंसक संघर्ष की विभिन्न विशेषताओं और अभिव्यक्तियों को बदलने की कोशिश करने वाली क्रियाओं और प्रक्रियाओं का जिक्र करने वाला एक सामान्य, व्यापक शब्द। इसका उद्देश्य नकारात्मक विनाशकारी संघर्ष को सकारात्मक रचनात्मक संघर्ष में बदलना है और संघर्ष के संरचनात्मक, व्यवहारिक और व्यवहार संबंधी पहलुओं से संबंधित है। शब्द प्रक्रिया और प्रक्रिया के पूरा होने दोनों को संदर्भित करता है। जैसे, यह संघर्ष की रोकथाम और संघर्ष समाधान जैसी प्रक्रियाओं की गतिविधियों को शामिल करता है और संघर्ष निपटान या संघर्ष प्रबंधन से कहीं आगे जाता है। [४]के अनुसार संस्थान संघर्ष परिवर्तन और शांति स्थापना के लिए (आईसीपी), संघर्ष परिवर्तन का मतलब है:
संघर्ष परिवर्तन, संघर्ष समाधान के विपरीत, केवल संघर्ष सेटिंग में विरोधाभास को हल करने का प्रयास नहीं करता है। इसका उद्देश्य अन्याय को चुनौती देकर और मानवीय संबंधों को बहाल करके संरचनात्मक और सामाजिक मूल कारणों को संबोधित करना है और यह जातीय और मूल्य-आधारित आयामों से संबंधित है। संघर्ष परिवर्तन न केवल एक दृष्टिकोण या एक उपकरण है, बल्कि मुख्य रूप से एक मानसिकता है। संघर्ष परिवर्तन, हमारे 3 सी दृष्टिकोण के अनुसार, व्यापक, दयालु और रचनात्मक होने की आवश्यकता है। [५]सर्च फॉर कॉमन ग्राउंड संघर्ष के अनुसार परिवर्तन की पहल अक्सर लंबे समय तक क्षितिज और कई स्तरों पर हस्तक्षेपों की विशेषता होती है, जिसका उद्देश्य असमानता और सामाजिक अन्याय सहित संघर्ष की जड़ों को संबोधित करते हुए धारणाओं को बदलना और संचार कौशल में सुधार करना है। [6]
संघर्ष परिवर्तन के सिद्धांतों , द्वारा TransConflict , आगे के क्रम में मदद करने के लिए संघर्ष परिवर्तन परिभाषित करने के साथ निर्दिष्ट करें:
- संघर्ष को एक अलग घटना के रूप में नहीं माना जाना चाहिए जिसे हल या प्रबंधित किया जा सकता है, बल्कि समाज के चल रहे विकास और विकास के एक अभिन्न अंग के रूप में माना जाना चाहिए;
- संघर्ष को केवल एक स्वाभाविक रूप से नकारात्मक और विनाशकारी घटना के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए, बल्कि रचनात्मक रूप से उपयोग किए जाने पर परिवर्तन के लिए एक संभावित सकारात्मक और उत्पादक शक्ति के रूप में समझा जाना चाहिए;
- संघर्ष परिवर्तन केवल संघर्ष को नियंत्रित करने और प्रबंधित करने की मांग से परे जाता है, इसके बजाय किसी विशेष संघर्ष के मूल कारणों को बदलने की कोशिश करता है;
- संघर्ष परिवर्तन एक दीर्घकालिक, क्रमिक और जटिल प्रक्रिया है, जिसके लिए निरंतर जुड़ाव और बातचीत की आवश्यकता होती है;
- संघर्ष परिवर्तन केवल तकनीकों का एक दृष्टिकोण और सेट नहीं है, बल्कि संघर्ष के बारे में सोचने और समझने का एक तरीका है;
- संघर्ष परिवर्तन विशेष रूप से कठिन संघर्षों के लिए अभिप्रेत है, जहां गहरे जड़ वाले मुद्दे हिंसा को बढ़ावा देते हैं;
[७] ... कुछ दस और लोगों द्वारा जारी...
यह सभी देखें
- संघर्ष समाधान अनुसंधान
- विवाद समाधान
- मध्यस्थता
- अहिंसक संचार
- दृढ न्याय
संदर्भ
- ^ ए बी ह्यूग मियाल (2004) कॉन्फ्लिक्ट ट्रांसफॉर्मेशन: ए मल्टी-डायमेंशनल टास्क , बर्गहोफ हैंडबुक फॉर कॉन्फ्लिक्ट ट्रांसफॉर्मेशन, पी। 4
- ^ बर्गॉफ शब्दावली, संघर्ष निवारण, प्रबंधन, बर्गॉफ फाउंडेशन के वेबपर संकल्प
- ^ ए बी जोहान गाल्टुंग : द ट्रांसेंड मेथड एट ए ग्लांस: ए वन-पेज वर्जन (पेज 5) इन: कॉन्फ्लिक्ट ट्रांसफॉर्मेशन बाय पीसफुल मीन्स (द ट्रान्सेंड मेथड) - पार्टिसिपेंट्स/ट्रेनर्स मैनुअल , संयुक्त राष्ट्र 2000 ( transcend.org पर) )
- ^ बर्गहोफ हैंडबुक शब्दावली > बर्घोफ शब्दावली में विस्तारित, बर्गहोफ फाउंडेशन के वेबपर कॉन्फ्लिक्ट ट्रांसफॉर्मेशन
- ^ आईसीपी: संघर्ष परिवर्तन और शांति स्थापना के बारे में संग्रहीत 2015-02-09 पर archive.today आईसीपी वेब पर iicp.ch
- ^ SFCG (कोई तारीख नहीं) वेबैक मशीन पर 2009-08-29 में संग्रहीत सामान्य रूप से प्रयुक्त शब्द , कॉमन ग्राउंड की खोज
- ^ कॉन्फ्लिक्ट ट्रांसफॉर्मेशन के सिद्धांत , ट्रांसकॉन्फ्लिक्ट
बाहरी कड़ियाँ
- संघर्ष परिवर्तन ऑनलाइन के लिए बर्गहोफ हैंडबुक ( berghof-foundation.org/handbook ), जिसमें शामिल हैं: मुख्य शब्द - संघर्ष परिवर्तन
- शांति स्थापना के लिए केंद्र: मानवाधिकार और संघर्ष परिवर्तन - कम से Swisspeace की शांति स्थापना के लिए केंद्र (KOFF) ( koff.swisspeace.ch )
- आईसीपी: संघर्ष परिवर्तन की कला - स्विस इंस्टीट्यूट फॉर कॉन्फ्लिक्ट ट्रांसफॉर्मेशन एंड पीसबिल्डिंग (आईसीपी)में दृष्टिकोण के ठोस अनुप्रयोग
- आम जमीन के लिए खोज: ट्रांस्फोर्मिंग संघर्ष के लिए सुझाव पर आम जमीन के लिए खोज (SFCG) के
- TransConflict: संघर्ष परिवर्तन के सिद्धांतों पर TransConflict