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अनुच्छेद 148 - भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक
- भारत के एक नियंत्रक-महालेखापरीक्षक होगा जिसकेा राष्ट्रपति अपने हस्तााक्षर और मुद्रा सहित अधिपत्र द्वारा नियुक्त करेगा और उसे उसके पद से केवल उसी रीति से और उन्ही आधारों पर हटाया जाएगा जिस रीति से और जिन आधारों पर उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीश को हटाया जाता है।
- प्रत्येक व्यक्ति जो भारत का नियंत्रक-महालेखापरीक्षक नियुक्त किया जाता है पदग्रहण करने से पहले राष्ट्रपति या उसके द्वारा इस निमित्त नियुक्त व्यक्ति के समक्ष तीसरी अनुसूची में इस प्रयोजन के लिए दिए गए प्रारूप के अनुसार शपथ लेगा या प्रतिज्ञान करेगा और उस पर अपने हस्ताक्षर करेगा।
- नियंत्रक-महालेखापरीक्षक का वेतन और सेवा की अन्य शर्तें ऐसी होगी जो संसद, विधि द्वारा अवधारित करें और जब तक वे इस प्रकार अवधारित नहीं की जाती है तब तक ऐसी होगी जो दूसरी अनूसूची में विनिर्दिष्ट हैं: परन्तु न तो नियंत्रक-महालेखापरीक्षक के वेतन में और न ही अनुपस्थिति छुट्टी पेंशन या निवृत्ति की आयु के संबंध में उसके अधिकारों में उसी नियुक्तिम के पश्चात उसके लिए अलाभकारी परिवर्तन नहीं किया जाएगा।
- नियंत्रक-महालेखापरीक्षक, अपने पद पर न रह जाने के पश्चात या तो सरकार के या किसी राज्य की सरकार के अधीन किसी और पद का पात्र नहीं होगा।
- इस संविधान के और संसद द्वारा बनाई गई किसी विधि के उपबंधों के अधीन रहते हुए, भारतीय लेखापरीक्षा और लेखा विभाग में सेवा करने वाले व्यक्तियों की सेवा शर्तें और नियंत्रक-महालेखापरीक्षक की प्रशासनिक शक्तियां ऐसी होगी जो नियंत्रक-महालेखापरीक्षक से परामर्श करने के पश्चात् राष्ट्रपति द्वारा बनाए गए नियमों द्वारा विहित की जाए।
- नियंत्रक-महालेखापरीक्षक के कार्यालय के प्रशसनिक व्यय, जिनके अंतर्गत उस कार्यालय में सेवा करने वाले व्यक्तियों को या उनके संबंध सभी में देय वेतन, भत्ते ओर पेंशन है, भारत की संचित निधि पर भारित होंगे।
अनुच्छेद 149 - भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक के कर्तव्य एवं शक्तियां
नियंत्रक-महालेखापरीक्षक संघ के और राज्यों के तथा अन्य किसी प्राधिकारी या निकाय के लेखाओं के संबंध में ऐसे कर्तव्यों का पालन और ऐसी शक्तियों का प्रयोग करेगा जिन्हें संसद द्वारा बनाई गई विधि द्वारा या उसके अधीन विहित किया जाए और जब तक इस निमित्व इस प्रकार उपबंध नहीं किया जाता तब तक संघ के औरा राज्यों के लेखाओं के संबंध में ऐसे कर्तव्यों का पालन और ऐसी शक्तिंयों का प्रयोग करेगा जो इस संविधान के प्रारंभ से ठीक पहले क्रमश: भारत डोमिनियन के और प्रांतों के लेखाओं के संबंध में भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक को प्रदत थी या उसके द्वारा प्रयोक्तव्य थीं।
अनुच्छेद 150 - संघ के और राज्यों के लेखाओं का प्रारूप
संघ के और राज्यों के लेखाओं को ऐसे प्रारूप में रखा जाएगा जो राष्ट्रपति, भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक से परामर्श के प्रश्चात विहित करें।
अनुच्छेद 151 - लेखापरीक्षा प्रतिवेदन
- भारत के नियंत्रक महालेखापरीक्षक की संघ के लेखाओं संबंधी रिपोर्टों को राष्ट्रपति के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा जो उनको संसद के प्रत्येक संदन के समक्ष रखवाएगा।
- भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक की किसी राज्य के लेखाओं संबंध रिपोर्टों को राज्यपाल के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा जो उनको उस राज्य के विधान-मंडल के समक्ष रखवाएगा।
विषय
- अनुच्छेद 148 - भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक
- अनुच्छेद 149 - भारत के नियंत्रक-महालेखापरीक्षक के कर्तव्य एवं शक्तियां
- अनुच्छेद 150 - संघ के और राज्यों के लेखाओं का प्रारूप
- अनुच्छेद 151 - लेखापरीक्षा प्रतिवेदन
भारत के सर्वोच्च न्यायालय की स्वायत्तता की सुरक्षा के लिए क्या प्रावधान है ?
1. सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति करते समय, भारत के राष्ट्रपति को भारत के मुख्य न्यायाधीश से परामर्श करना होता है।
2. सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों को केवल भारत के मुख्य न्यायाधीश द्वारा हटाया जा सकता है।
3. न्यायाधीशों का वेतन भारत के संचित निधि से दिया जाता है, जिसके लिए विधायिका को वोट नहीं देना पड़ता हैI
4. भारत के मुख्य न्यायाधीश के परामर्श के बाद ही भारत के सर्वोच्च न्यायालय के अधिकारियों और कर्मचारियों की सभी नियुक्तियाँ सरकार द्वारा की जाती हैं।
ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा सही है / हैं?
- केवल 1 तथा 3
- केवल 3 तथा 4
- केवल 4
- 1, 2, 3 तथा 4
Answer (Detailed Solution Below)
Option 1 : केवल 1 तथा 3
Free
NCERT 1: History (Our Past I - Class 6th)
10 Questions 20 Marks 12 Mins
सही उत्तर केवल 1 और 3 है।
संविधान ने सर्वोच्च न्यायालय के स्वतंत्र और निष्पक्ष कामकाज को सुरक्षित रखने और सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रावधान किए हैं:
- नियुक्ति की
विधि:
- उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति राष्ट्रपति (जिसका अर्थ कैबिनेट होता है) द्वारा न्यायपालिका के सदस्यों (यानी सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालयों के न्यायाधीशों) के परामर्श से किया जाता है। इसलिए कथन 1 सही है।
- यह प्रावधान कार्यपालिका के सम्पूर्ण अधिकार पर अंकुश लगाता है और साथ ही यह सुनिश्चित करता है कि न्यायिक नियुक्तियां किसी भी राजनीतिक या व्यावहारिक प्रक्रियाओं पर आधारित नहीं हैं।
- SC जज को राष्ट्रपति के आदेश से उनके कार्यालय से हटाया जा सकता है। वह SC जज को हटाने का आदेश तभी दे सकता है, जब संसद द्वारा संबोधित होने के बाद उसे उसी सत्र में हटा दिया जाए। अतः कथन 2 गलत है।
- कार्यकाल की सुरक्षा:
- सुप्रीम कोर्ट के जजों के कार्यकाल को सुरक्षा की अवधि प्रदान की जाती है।
- उन्हें राष्ट्रपति द्वारा पद से केवल उस तरीके से और संविधान में वर्णित आधार पर ही हटाया जा सकता है।
- इसका मतलब यह है कि वे राष्ट्रपति की मर्ज़ी से अपना कार्यालय नहीं रखते हैं, हालांकि वे उनके द्वारा नियुक्त किए जाते हैं।
- यह इस तथ्य से स्पष्ट है कि सर्वोच्च न्यायालय के किसी भी न्यायाधीश को अब तक नहीं हटाया गया है (या महाभियोग लगाया गया है).
- संचित निधि पर भारित व्यय
- न्यायाधीशों और कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन के साथ-साथ सुप्रीम कोर्ट के सभी प्रशासनिक खर्चों को भारत के समेकित कोष पर लगाया जाता है।
- इस प्रकार, वे संसद द्वारा गैर-मतदान योग्य हैं (हालांकि उन पर चर्चा की जा सकती है)।
- इसलिए कथन 3 सही है।
- न्यायाधीशों के आचरण पर चर्चा नहीं की जा सकती
- संविधान संसद में या राज्य विधानमंडल में किसी भी चर्चा पर प्रतिबंध लगाता है, जब सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीशों के आचरण के संबंध में उनके कर्तव्यों का निर्वहन किया जाता है, सिवाय जब महाभियोग प्रस्ताव संसद के विचाराधीन हो।
- सेवानिवृत्ति के बाद अभ्यास पर प्रतिबंध
- सर्वोच्च न्यायालय के सेवानिवृत्त न्यायाधीशों को किसी भी न्यायालय में या भारत के क्षेत्र के किसी भी प्राधिकारी के समक्ष याचिका या कार्य करने से प्रतिबंधित किया जाता है।
- यह सुनिश्चित करता है कि वे भविष्य में मदद की आशा में के पक्ष में किसी के पक्ष में न हों।
- अपनी अवमानना के लिए दंड देने का अधिकार
- सर्वोच्च न्यायालय किसी भी व्यक्ति को अपनी अवमानना के लिए दंडित कर सकता है।
- इस प्रकार, इसके कार्यों और निर्णयों की आलोचना और विरोध किसी के द्वारा नहीं किया जा सकता है।
- यह शक्ति सर्वोच्च न्यायालय को अपने अधिकार, सम्मान और सम्मान को बनाए रखने के लिए निहित हैI
- अपने कर्मचारियों को नियुक्त करने की स्वतंत्रता
- भारत के मुख्य न्यायाधीश कार्यपालिका के किसी भी हस्तक्षेप के बिना सुप्रीम कोर्ट के अधिकारियों और सेवकों को नियुक्त कर सकते हैं।
- वह सेवा की अपनी शर्तों को भी लिख सकता है। इसलिए कथन 4 गलत है।
- इसका अधिकार क्षेत्र पर पर्दा नहीं
डाला जा सकता
- संसद सर्वोच्च न्यायालय के अधिकार क्षेत्र और शक्तियों पर पर्दा डालने के लिए अधिकृत नहीं है।
- संविधान ने सर्वोच्च न्यायालय,को विभिन्न प्रकार के क्षेत्राधिकार की गारंटी दी है।
- हालाँकि, संसद इसका विस्तार कर सकती है।
- कार्यपालिका से अलग होना
- संविधान राज्य को सार्वजनिक सेवाओं में कार्यपालिका से न्यायपालिका को अलग करने के लिए कदम उठाने का निर्देश देता है।
- इसका मतलब यह है कि कार्यकारी अधिकारियों को न्यायिक शक्तियां नहीं मिलनी चाहिए।
- नतीजतन, इसके कार्यान्वयन पर, न्यायिक प्रशासन में कार्यकारी अधिकारियों की भूमिका समाप्त हो गई।
- निश्चित सेवा शर्तें
- उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीशों के वेतन, भत्ते, विशेषाधिकार, छुट्टी और पेंशन समय-समय पर संसद द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। वित्तीय आपातकाल के दौरान उनकी नियुक्ति के बाद उन्हें उनके नुकसान में नहीं बदला जा सकता है। इस प्रकार, सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की सेवा की शर्तें उनके कार्यकाल के दौरान समान रहती हैं।
Latest UPSC Civil Services Updates
Last updated on Oct 11, 2022
As per the norms of the government, the UPSC has released the Public Disclosure of Marks for the non-recommended willing candidates on the official website of the commission. A PDF has been released which contains the marks and other details of the non-recommended willing candidates. Earlier, the UPSC Examinations 2021 Reserved List was released.63 candidates have been recommended by the commission to fill in the remaining posts. With reference to the 2022 exam cycle, The Union Public Service Commission (UPSC) examination was conducted on the 16th, 17th, 18th, 24th, and 25th of September 2022. This is one of the most coveted jobs in India. The candidates are required to go through a 3 stage selection process - Prelims, Main and Interview. The marks of the main examination and interview will be taken into consideration while preparing the final merit list. The candidates must go through the UPSC Civil Service mains strategy to have an edge over others.