निलंबित और बर्खास्त में क्या अंतर होता है? सस्पेंड और डिसमिस में अंतर – नमस्कार, क्या आप जानते है कि निलंबित और बर्खास्त में क्या अंतर होता है? आपने अक्सर फिल्मों में देखा सुना होगा की किसी पुलिस वाले को सस्पेंड कर दिया जाता है, तो कई लोगो को लगता है कि सस्पेंड करना मतलब नोकरी से हटाना होता है लेकिन ऐसा नही है। चलिये आपको बताते है कि निलंबित, बर्खास्त, सस्पेंड और डिसमिस का क्या मतलब होता है…
सबसे पहले आपको बता दे की निलंबित का अर्थ होता है सस्पेंड, यानि निलंबित इंग्लिश में मतलब है Suspend. इसी तरह बर्खास्त का अर्थ होता है टर्मिनेट, डिसमिस, यानि की बर्खास्त का इंग्लिश में मतलब होता है Termite, Dismiss. (Difference Between Suspend And Dismissed in Hindi)
निलंबित या सस्पेंड का मतलब :- जब किसी कर्मचारी को सस्पेंड किया जाता है तो उस स्थिति में उसे आधी सैलरी मिलती है और उसे सस्पेंड करने का अधिकार अपने से ऊपर के या बड़े अधिकारी के हाथों में होता है। सस्पेंड कुछ दिनों या महीनो के लिए भी किया जा सकता है और सस्पेंड का मतलब नोकरी से हटाना बिलकुल भी नही होता है, यानि की जब किसी को निलंबित या सस्पेंड किया जाता है तो इस स्थिति में वह नौकरी उसे फिर से प्राप्त हो जाती है।
बर्खास्त या डिसमिस का मतलब :- अब अगर हम बात करे बर्खास्त या डिसमिस की, तो किसी को बर्खास्त (Dismiss) करने का अधिकार उस डिपार्टमेंट के सबसे बड़े अधिकारी के पास होता है। इसके अलावा जब किसी भी बर्खास्त या डिसमिस किया जाता है तो उसे वेतन नही मिलता है जैसे की सस्पेंड होने पर आधा वेतन मिलता है, साथ ऐसी स्थिति में पी.एफ. (P. F.) भी नहीं मिलता है सिर्फ ग्रेजुएटी ही मिलती है।
तो अब आपको काफी अच्छी तरह समझ आ गया होगा की निलंबित, बर्खास्त, सस्पेंड और डिसमिस (Suspend Aur Dismiss) में क्या अंतर होता है। आशा करते है आपको यह जानकारी पसंद आएगी, धन्यवाद…
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डीएनए हिंदी: आप में से अधिकतर लोगों ने हिंदी फिल्मों या अखबारों में 'निलंबित और बर्खास्त' (Suspend And Dismiss Difference) शब्द सुने और पढ़े होंगे लेकिन क्या आप इनका मतलब जानते हैं? या क्या आप जानते हैं कि इन दोनों शब्दों में अंतर क्या है और इनका इस्तेमाल कब किया जाता है? अगर नहीं तो यह खबर आप ही के लिए है क्योंकि आज हम आपको हिंदी के इन दोनों ही शब्दों का असल मतलब बताने जा रहे हैं.
दरअसल, सरकारी नौकरी में दो तरह के मुख्य दंड होते हैं, पहला 'लघु दंड (Minor Penalty)' और दूसरा 'दीर्घ दंड (Major Penalty).' निलंबन और बर्खास्त इन्हीं दोनों दंडों को परिभाषित करते हैं.
क्या होता है बर्खास्त करना?
बर्खास्त (Dismiss or Terminate) करने का मतलब है किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी से हमेशा के लिए निकाल देना. इसका अधिकार विभाग के सर्वोच्च अधिकारी के पास होता है. बता दें कि अगर किसी सरकारी कर्मचारी को नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है तो वह शख्स भविष्य में भी किसी सरकारी नौकरी के लिए अप्लाई नहीं कर सकता है. इसके अलावा उसे चुनाव लड़ने की भी
अनुमति नहीं होती है.
क्या बर्खास्त होने पर सैलरी मिलती है?
नहीं. नौकरी से बर्खास्त होने के बाद शख्य को किसी तरह की कई सैलरी या भत्ता नहीं मिलता है. कर्मचारी को केवल ग्रेजुएटी ही मिलती है. साथ ही इस स्थिति में PF भी नहीं मिलता है.
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क्या होता है निलंबित करना?
किसी कर्मचारी को निलंबित (Suspend) करने का मतलब है कि वह एक निश्चित समय तक ऑफिस में काम नहीं करेगा. यह एक तरह का ऑफिशियल दंड है जो कर्मचारी को उसके बड़े अधिकारी द्वारा दिया जाता है. आप किसी भी कर्मचारी को लंबे वक्त के लिए सस्पेंड नहीं कर सकते हैं. निलंबन के दौरान कर्मचारी पर लगे आरोपों की जांच होती है और विभाग द्वारा तय समय सीमा खत्म होने के बाद कर्मचारी पहले की तरह अपनी नौकरी पर लौट आता है.
वहीं, अगर किसी कर्मचारी ने ऑफिस में रहते हुए कोई बड़ा अपराध किया है तो इस पर लंबी जांच चलती है. इसके बाद ही कर्मचारी के भविष्य पर कोई फैसला लिया जाता है. इस दौरान दोषी पाए जाने पर आरोपी को बर्खास्त कर दिया जाता है.
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क्या निलंबन के दौरान सैलरी मिलती है?
निलंबन के दौरान कर्मचारी को उसकी सैलरी का आधा हिस्सा और महंगाई भत्ता मिलता है. हालांकि नौकरी पर वापस लौटने के बाद कर्मचारी को उसकी पूरी सैलरी मिल जाती है.
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